Nauczeni doświadczeniem w przeprowadzaniu rekrutacji chcemy zwrócić Państwa szczególną uwagę na jedną z najskuteczniejszych metod rekrutacji jaką jest Assessment Centre. Jest to metoda bazująca na obserwacji kandydata podczas wykonywania ćwiczeń praktycznych przygotowywanych na potrzeby projektu i obejmujących metody takie, jak gry symulacyjne, ćwiczenia grupowe i indywidualne, ćwiczenia manualne itp.
Metoda ta jest stosowana przede wszystkim przy rekrutacji na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji takich jak: sztuka wystąpień publicznych, miejętność zarządzania, umiejętność pracy w grupie, które można z powodzeniem zidentyfikować i sprawdzić, dzięki zastosowaniu testów, wywiadów oraz specjalnie dobranych zadań symulacyjnych.
Assessment Centre pozwala na bardziej szczegółowe określenie kompetencji poszczególnych uczestników procesu a co za tym idzie głębszą i pełniejszą weryfikację kandydatów. W efekcie stosowania procedury grupowej oceny kandydatów sam proces wyboru uczestników jest bardziej trafny. Jest to najskuteczniejsza z dotychczas stworzonych metod oceny potencjału pracownika.
Koszt rekrutacji metodą Assessment Centre uzależniony jest od ilości oraz rodzaju stanowiska rekrutowanego pracownika bądź pracowników i ustalany jest z Klientem w trakcie bezpośredniego spotkania.
Firma posiada CERTYFIKAT Ministra Gospodarki i Pracy i jest wpisana do rejestru agencji zatrudnienia jako Agencja Doradztwa Personalnego. Nr rejestru 970/2.
Powrót »